L'ouverture à l'information dont INTERNET, a profondément modifié le comportement social de chacun de nous au quotidien,et a permis aux hommes et aux femmes de s'approprier un savoir et une action sur leur existence.
Les moteurs de recherche sont devenus nos meilleurs alliés et nos confidents.
Nous développons notre pouvoir du "je veux" au détriment du " je dois".
«Je veux m'accomplir, m'épanouir dans ma vie privée et professionnelle en partageant mes idées» -> Quête de soi.
Concrètement notre Cortex-Préfrontal (innovation, création...) se développe fortement grâce à ce nouveau support. Il est stimulé par notre curiosité croissante avec les excès que cela engendre.
L'éducation reçue, les croyances perçues par le donneur d'ordre ou l'opinion se heurtent au développement personnel souhaité.
EX1- Sondage et realité : brexit, USA, primaire politique...
EX2 - Entraîneur d'hier -> " Voilà le programme du jour".
EX3 - Décideur -> "J'ai pris cette decision, on va la mettre en oeuvre ensemble".
Le développement de potentialité (curiosité) dès le plus jeune âge que nous offre ce nouveau monde et en particulier les réseaux sociaux, bute sur une tendance marquée, puissante où les nivellements des idées, le compactage des valeurs et l'uniformisation des comportements dominent.
Le "tu dois" au quotidien sans ouverture et sans partage accelère- t-il le processus de la frustration ?
L'absentéisme en entreprise ou les blessures et contre performances chez les sportifs sont-ils dus à de la démotivation, au stress ou au burn-out ?
Tel est le 2ème enjeu majeur de ma mission
Fort de cette révolution numérique, voici quelques axes de travail (séance individuelle ou collective) à personnaliser à la mission:
1- Le questionnement mobilisateur
- Partager autrement pour mieux mobiliser l'autre et le rendre plus performant en libérant sa curiosité et son autonomie (test, outils et mise en scène).
2- L’anxiété anticipatoire de performance
- Savoir partager un doute, l'activer pour ne pas redouter.
"Je ne redoute jamais, car je suis en éternel doute.." Michel Reybier FIGARO dec 2015"
3- Le Développement des "potentiels talents, latents" en interne.
- "Identifier" par des séances de coaching personnalisées.
- "Développer" par des outils adaptés aux besoins.
- "Intégrer" la personne au développement du projet (quel est votre avis?).
4- La force collective
- La cohésion de groupe (intelligence collective).
- La relation durable (bienveillance par un langage revisité).
- L'engagement et la performance partagés -> "La gagne".
"Gagner un temps d'avance ENSEMBLE sur la concurrence"
POUR EN SAVOIR PLUS SUR:
> Le fonctionnement des séances
> Les modalités de l'intervention
Le cerveau est modulable alors profitez-en ......
Une dernière phrase pour remercier Christian Target (methodeTarget .com) mon mentor qui m'a accompagné tout au long de mon curcus Universitaire.
Emmanuel mon premier coaché en 2008, Gilles mon parrain à qui je dois entre autres le concept "Anxiété anticipatoire de performance" et pour finir à tous mes coachés dont Benjamin (18 ans) qui a développé son potentiel en mettant en oeuvre mon site (benjaminkauffmann@hotmail.fr).
Vous me permettez de progresser au quotidien, d'explorer de nouveaux outils mentaux et par voie de conséquence de développer mon potentiel face aux nouveaux défis qui m'attendent....peut-être VOUS qui avez pris du temps de me lire.
A bientôt...
Coach Phil et son équipe.